2026昆山工伤认定怎么办？申请材料、时间、赔偿及联系电话

先给答案：发生工伤后，单位原则上30日内申请；单位不申请，职工可在1年内申请

职工在昆山工作期间发生事故伤害，首先应该：

及时就医并告诉医院属于工作中受伤；

保存事故和劳动关系证据；

尽快申请工伤认定。

用人单位应在事故伤害发生之日起：

30日内

提出工伤认定申请。

单位没有申请的，职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定的一年期限内依法提出申请。苏州人社公开典型案例再次明确了单位30日申请期限。

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一、哪些情况常见可能属于工伤？

例如：

工作时间、工作场所内因工作受到事故伤害；

履行工作职责受到暴力等意外伤害；

患职业病；

符合规定的上下班途中交通事故；

其他法律规定情形。

是否属于工伤最终由人社部门依法认定。

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二、申请工伤认定需要什么？

常见核心材料：

工伤认定申请表；

本人身份证明；

劳动合同或者能够证明劳动关系的材料；

医疗机构诊断证明；

病历资料；

事故情况说明；

其他与事故有关的证据。

如果没有签劳动合同，也不要直接放弃。

工资流水、考勤、工作证、企业微信、工牌等都可能成为证明劳动关系的重要材料。

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三、公司没交工伤保险怎么办？

没有参加工伤保险：

不代表员工就没有工伤权利。

苏州人社2026年明确，如果单位依法应参加工伤保险而没有参保，发生工伤后相应工伤待遇依法应由用人单位承担。

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四、试用期发生工伤算不算？

可以依法认定。

试用期不是“没有劳动权益”的阶段。

只要已经实际建立劳动关系，符合工伤认定情形，就可以依法申请。

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五、认定工伤以后下一步做什么？

伤情相对稳定后，如果存在：

残疾；

劳动能力障碍；

生活自理障碍

等，可以进一步申请：

劳动能力鉴定。

江苏新的劳动能力鉴定管理办法自2026年1月1日起实施。

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六、昆山工伤咨询电话

人社服务热线：

12333

昆山人社：

0512-57912333

如果涉及工资、解除劳动合同等争议，还可能需要劳动仲裁。

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常见问题

1. 工伤必须公司申请吗？

不是。公司未在规定期限内申请，职工本人、近亲属或工会可以依法申请。

2. 公司没买工伤保险还能认定吗？

可以依法申请工伤认定，未参保不等于没有工伤权益。

3. 试用期受伤算工伤吗？

符合工伤条件的可以认定。

4. 上下班途中摔倒都是工伤吗？

不是，要结合事故性质、责任、合理路线等法定条件判断。

5. 工伤认定后就直接赔钱吗？

通常还要根据治疗、伤残情况决定是否进行劳动能力鉴定，再核定相应待遇。